Alors que la nouvelle année commence et que les gens retournent à leurs préoccupations professionnelles, il est pertinent d’examiner ce que le monde du travail en Chine pourrait leur réserver.
La main-d’œuvre fait face à un problème de chômage des jeunes, y compris parmi les diplômés universitaires. Cette catégorie de travailleurs semble piégée dans un dilemme douloureux. D’une part, ils doivent faire face à des changements économiques et à une demande accrue pour leurs compétences, et d’autre part, des changements sociaux façonnent de nouvelles perspectives sur le travail et l’éthique professionnelle.
La transformation économique de la Chine en tant que « l’atelier du monde » a permis de sortir de la pauvreté de nombreuses personnes et a créé une classe moyenne croissante. Sa croissance rapide peut être comparée à celle des « tigres asiatiques », un phénomène que l’économiste Paul Krugman a qualifié de mythe, « fondé sur la sueur plutôt que sur l’inspiration ». La productivité globale n’a pas augmenté ; ces pays ont simplement ajouté davantage de travail et de capital.
Néanmoins, les gens ont été amenés à croire qu’à travers le travail acharné et l’éducation, le miracle économique de la Chine améliorerait toujours les conditions de vie de chacun et que les nouvelles générations feraient mieux que les précédentes. Travailler dur et obtenir des diplômes semble être le mantra implicite du succès.
Cette prospérité économique s’est déroulée dans le contexte des appels retentissants des titans de la technologie et d’autres au sujet de la « grande bénédiction » d’un emploi selon le rythme 996 – travailler de 9 heures à 21 heures six jours par semaine. La version la plus frappante de cette culture du surmenage est le rythme 007, où les employés sont disponibles en ligne pour travailler à toute heure, chaque jour.
La certitude qui régnait autour de la croissance de la Chine et de ses effets semble avoir été bouleversée par des bouleversements économiques croissants. Cela déplace l’économie de la production de masse classique, caractéristique de l’atelier du monde, avec sa demande apparemment insatiable de travailleurs, vers de nouvelles forces productives de qualité et une consommation accrue. Cela nécessitera probablement un besoin réduit en main-d’œuvre.
Notre point de vue
Il est crucial de considérer la manière dont ces transformations économiques et sociales influencent non seulement les travailleurs, mais également toute la structure des relations professionnelles en Chine. Un changement de paradigme vers des méthodes de travail moins intensives pourrait offrir une nouvelle perspective sur l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu’une redéfinition des normes sociétales entourant le succès. À une époque où le stress et la surcharge de travail semblent de plus en plus nombreux, il devient impératif d’encourager un dialogue sur la qualité de vie au travail. L’avenir du travail en Chine pourrait se dessiner autour de valeurs plus humaines et moins centrées sur la productivité à tout prix.
