Des récompenses et des incitations se classent parmi les principaux moteurs d’engagement des individus dans les programmes de santé et de bien-être soutenus par les employeurs, selon une enquête récente menée par Wondr Health, un leader de l’industrie dans le soutien comportemental numérique et la gestion de la perte de poids.
“Ces résultats démontrent l’impact significatif des récompenses sur l’engagement”, déclare Scott Paddock, PDG de Wondr Health. “Avec la montée de l’obésité, des conditions chroniques connexes et des coûts de santé, il est essentiel pour les responsables de comprendre ce qui motive l’engagement dans les programmes de santé et de bien-être pour concevoir des stratégies d’avantages visant à protéger la santé de leurs collaborateurs.”
Wondr Health a mené cette enquête en septembre, interrogeant les participants sur les facteurs qui les motivent à rester engagés dans un programme de santé et de bien-être. Les résultats montrent que les éléments suivants jouent un rôle clé :
- récompenses et incitations (35,6 %) ;
- rappels et communications personnalisés (31,8 %) ;
- reconnaissance des réalisations (14,6 %) ;
- coaching (13,1 %) ;
- soutien communautaire (4,9 %).
“Les récompenses pourraient augmenter l’engagement dans le programme Wondr de 20 %”, explique Marin Hoffman, responsable de l’expérience et de l’engagement chez Wondr Health. “Un engagement accru entraîne une perte de poids plus durable et des résultats de santé améliorés, comme l’inversion des facteurs de risque pour des conditions cardiovasculaires coûteuses et le diabète.”
Wondr, un programme de gestion du poids et de l’obésité à large spectre, cible les causes sous-jacentes des conditions métaboliques chroniques, entraînant une perte de poids durable, une meilleure mobilité, une réduction du stress et de l’anxiété, des habitudes alimentaires saines, un meilleur sommeil, entre autres. Les récompenses constituent une partie intégrante du programme Wondr, renforçant les compétences nécessaires pour une santé à long terme. Les participants gagnent des récompenses lorsqu’ils s’engagent activement dans le programme, ce qui enrichit l’expérience Wondr et reconnaît les comportements clés qui favorisent la perte de poids durable.
Notre point de vue
Il est fascinant de constater à quel point les mécanismes de récompense peuvent influencer le comportement des individus. Dans un monde où le bien-être devient une préoccupation centrale, il est impératif d’explorer les moyens d’inciter les personnes à prendre leur santé en main. L’approche de Wondr Health, qui allie récompenses et soutien communautaire, représente une stratégie pertinente à intégrer dans les politiques de santé au travail. En réfléchissant à l’engagement à long terme des employés, nous avons l’opportunité de construire non seulement des programmes efficaces, mais aussi des environnements de travail plus sains et solidaires.
