Pourquoi avons-nous choisi de soutenir les Matinales sur « L’inclusion, la diversité et la parité au service de l’attractivité » ?
En tant qu’assureur mutualiste engagé dans le service public, la GMF se tient aux côtés des femmes et des hommes œuvrant pour l’intérêt général. Nous partageons des valeurs fondamentales, telles que l’humanité et la solidarité. Cet engagement pour une société plus inclusive et humaine ne fait pas que nous inspirer ; il appartient à notre identité même. C’est donc pour nous une continuité naturelle de nous associer à ces Matinales, qui reflètent les actions depuis longtemps portées par la GMF.
Comment votre politique inclusive se concrétise-t-elle ?
La GMF, en cohérence avec le groupe Covéa, affiche un engagement sincère à l’égard du handicap, tant dans sa politique interne que dans ses initiatives de mécénat. Depuis 2022, nous soutenons deux athlètes handisports, Cédric Nankin, un joueur de rugby fauteuil, et Florian Jouanny, paracycliste et triple médaillé des derniers Jeux paralympiques de Paris. Florian, qui fait aussi partie de la GMF, bénéficie d’un aménagement de son emploi du temps pour s’entraîner dans les meilleures conditions possibles.
Notre partenariat avec l’Unapei1, que nous soutenons depuis plus de 30 ans, témoigne de notre volonté d’améliorer la qualité de vie des personnes en situation de handicap intellectuel et de construire une société plus solidaire et inclusive. Nos engagements ne sont pas une mode passagère, mais plutôt une manifestation sincère de nos valeurs.
Quels bénéfices ces actions apportent-elles au secteur public ?
Adopter une politique intégrée favorise une meilleure qualité de vie au travail et une cohésion sociale renforcée. En promouvant l’inclusion et la diversité, nous créons un environnement où chaque individu se sent valorisé et respecté. Cela renforce le sentiment d’appartenance et, par conséquent, la fidélisation des collaborateurs. En outre, la diversité des expériences et des profils enrichit la créativité et la capacité d’innovation au sein des équipes, améliorant ainsi l’efficacité des services offerts aux usagers. C’est donc une situation bénéfique pour tous.
Comment cela contribue-t-il à l’attractivité de la fonction publique ?
Toutes ces initiatives représentent un levier précieux pour la fonction publique, particulièrement en tant que marque employeur. Les organisations qui mettent en avant l’égalité et l’inclusion séduisent davantage et répondent aux aspirations de sens des agents. Elles bénéficient également d’une image renforcée auprès des citoyens, ce qui contribue à établir la confiance avec diverses parties prenantes.
Les jeunes générations sont particulièrement attentives à ces enjeux et privilégient les environnement de travail positifs, soutenus par des employeurs capables de transformer les différences en atouts.
La fonction publique a-t-elle un devoir d’exemplarité ?
Effectivement, la fonction publique a pour mission de servir tous les citoyens sans distinction. Les valeurs d’égalité constituent le fondement de notre société et favorisent la création d’une communauté équitable, humaine et inclusive. Les institutions doivent être le reflet de cette diversité et doivent permettre à chacun de trouver sa place. Au-delà d’améliorer l’efficacité des services publics, un engagement fort sur ces enjeux est crucial pour garantir leur légitimité et renforcer la confiance des citoyens. Les institutions qui respectent leurs obligations éthiques et légales et qui agissent concrètement sur le terrain seront davantage soutenues par le public.
Est-il important de porter ces politiques ?
C’est non seulement important, mais essentiel pour toutes les structures publiques. Au sein du groupe Covéa, la direction prend l’initiative de promouvoir cette politique, qui est ensuite adoptée par chaque service. Nous faisons en sorte que les principes d’inclusion soient intégrés dans l’ensemble de nos services, avec les aménagements nécessaires. La contribution des personnes en situation de handicap démontre à quel point la diversité nous renforce.
Propos recueillis par Philippe Pottiée-Sperry
1. L’Unapei est le premier réseau français d’associations dédié à la représentation et à la défense des droits des personnes avec des troubles du neuro-développement, polyhandicap ou handicap psychique, ainsi qu’à leurs familles.
Notre point de vue
Il est crucial de promouvoir une culture d’inclusion, non seulement pour des raisons éthiques, mais aussi pour renforcer la performance des institutions publiques. En alignant les pratiques professionnelles sur ces valeurs fondamentales, nous contribuons à créer un environnement où chacun peut s’épanouir. Cela implique également de repenser nos méthodes de travail pour tirer parti des diversités, qui sont de véritables atouts en matière d’innovation et de satisfaction au travail. La capacité d’une société à accueillir toutes ses composantes détermine sa vitalité et sa résilience.