Lithuanie : Le paradis du bonheur pour les jeunes ?
Si vous avez moins de 30 ans et que vous êtes en quête de bonheur, la Lituanie pourrait bien être la destination rêvée. C’est en tout cas ce que semble indiquer le rapport mondial sur le bonheur publié plus tôt cette année, plaçant ce pays balte en tête du classement pour les jeunes.
Définir le bonheur n’est pas une tâche facile, mais il semble palpable. Le directeur général de l’une des licornes les plus en vue de Lituanie a partagé ses observations sur l’ambiance dans son entreprise basée à Vilnius, la capitale.
Nord Security, reconnu pour son outil VPN, est une entreprise technologique comptant plus de 1 600 employés, dont 70 % de Millennials et environ 20 % de la génération Z.
L’énergie qui émane de la main-d’œuvre de Nord est contagieuse—quelque chose que Tomas Okmanas, le PDG et cofondateur de l’entreprise, constate quotidiennement. « Tout le monde est, vous savez, jeune, heureux, avide d’apprendre, super talentueux », a-t-il déclaré lors d’un entretien. « Les gens veulent faire partie de cette culture. »
Il est vrai que la Lituanie n’a pas toujours eu bonne presse. Après la dissolution de l’Union soviétique, le pays a traversé des périodes difficiles, notamment en raison d’un taux de suicide alarmant, en particulier chez les hommes, lié à des facteurs socio-économiques.
Cependant, la Lituanie a réussi à dépasser son passé sombre et à se hisser en tête du classement mondial sur le bonheur. Au fil des années, le pays a su faire valoir ses atouts en matière d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée : seulement 1 % de sa main-d’œuvre travaille de longues heures, selon l’OCDE.
Le pays a également mis en place des initiatives pour attirer des talents étrangers et développe un impressionnant campus technologique de 110 millions de dollars. Outre Nord, d’autres entreprises prometteuses comme Vinted, PVcase et Surfshark émergent, tandis qu’une scène startup dynamique, un coût de la vie raisonnable, la facilité d’obtention de visas et l’appartenance de la Lituanie à l’Union européenne en font un lieu idéal pour attirer des talents.
Ce qui fait la spécificité de la Lituanie
Tomas Okmanas, bien qu’ayant vécu en Lituanie, avoue que cette première place dans le classement l’a surpris. « Bien que nous soyons habitués à voir des attitudes positives et de la bonne humeur dans nos bureaux, c’est formidable de savoir que les jeunes de Lituanie sont également heureux », a-t-il déclaré.
La culture d’une startup à un rythme effréné ne lui échappe pas. Tandis que l’équipe de Nord est parfois amenée à travailler tard en cas de lancement de produit ou pour traiter d’autres urgences, Okmanas s’interroge : « Verriez-vous beaucoup de lumières encore allumées dans nos bureaux après 18 heures ? Je n’en suis pas sûr, même si, dans ce cas, il y aurait de fortes chances que des gens restent discuter après le travail. »
Un des aspects essentiels auquel le cofondateur de Nord accorde de l’importance depuis la création de l’entreprise en 2012 est de recruter des talents qui partagent des passions communes, au-delà de leur intérêt pour la technologie et la cybersécurité. Les employés de Nord, que Tomas qualifie de « geeks », sont soigneusement sélectionnés pour leur capacité à s’investir dans la culture d’entreprise et dans les relations amicales.
Les employés se retrouvent en dehors du travail, que ce soit lors de concerts, d’excursions à vélo ou de rencontres avec d’autres passionnés de voitures. Nord offre simplement aux gens un moyen de se connecter avec d’autres qui partagent des intérêts communs.
Et le meilleur dans tout ça ? Au sein d’une entreprise remplie de « geeks », il y a toujours un expert sur chaque sujet. « Si, par exemple, quelqu’un posait une question sur l’un des canaux de l’entreprise à propos d’une tondeuse à gazon de niche, vous pouvez être sûr qu’en quelques minutes, quelqu’un répondrait : ‘Oui, je peux vous conseiller, voici cinq tableaux sur tous les modèles disponibles, leurs avantages et inconvénients, ainsi que dix fournisseurs différents que je viens de mettre à jour hier.’ »
La culture de Nord, selon son PDG, reflète en grande partie ce qui est dit sur la Lituanie. Si le bonheur n’est pas déjà un atout suffisant pour attirer de nouveaux talents, la dynamique de la culture startup en pleine expansion pourrait bien mener la Lituanie vers une prospérité renouvelée.
Notre point de vue
Il est encourageant de voir un pays comme la Lituanie, qui a su transformer ses défis en opportunités, devenir un modèle pour le bonheur au travail et l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle. En mettant l’accent sur la culture d’entreprise, le bien-être des salariés et l’attractivité pour les talents internationaux, la Lituanie nous rappelle que l’essor d’un écosystème entrepreneurial prospère est souvent intimement lié à la qualité de vie offerte à ses citoyens. Ces réflexions devraient nous inciter à repenser notre propre approche du travail et du succès.