La Maison Bleue, un groupe de crèches engagé, a récemment adopté le statut de « société à mission ». Cette évolution, introduite par la loi Pacte en 2019, affirme un engagement fort en intégrant des objectifs sociaux et environnementaux au cœur de sa stratégie. Cet avancement témoigne de leur dévotion envers les enfants, les familles, leurs équipes et la société dans son ensemble.
Une mission axée sur l’enfant et les familles
Avec ce nouveau statut, La Maison Bleue clarifie sa raison d’être, tournée vers le développement des enfants et le soutien aux familles. Ce projet a été élaboré en collaboration avec divers acteurs, tels que les parents, les employés et les partenaires, et se traduit par cinq objectifs fondamentaux : assurer un accueil de qualité pour les enfants, instaurer une communication transparente avec les parents, valoriser les compétences des équipes, co-construire des initiatives avec les partenaires et réduire l’impact environnemental des activités.
Cette transformation dépasse le cadre d’une simple stratégie de communication; elle s’inscrit dans une démarche durable, soutenue par des indicateurs mesurables tels que la satisfaction des parents, évaluée à 92% en 2023, et celle des collaborateurs, à 93%. Divers mécanismes de certification, dont ceux proposés par Bureau Veritas, et les efforts de réduction des émissions de carbone témoignent de leur engagement. Un comité de mission a été instauré pour superviser la mise en œuvre des actions et renforcer l’impact social et environnemental de l’entreprise.
Une politique RSE engagée et opérationnelle
Cette transformation vers le statut de « société à mission » s’inscrit en continuité avec une politique RSE solidement intégrée dans le fonctionnement du Groupe. La Maison Bleue déploie des actions concrètes afin de contribuer aux Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies, notamment en matière d’éducation de qualité, d’égalité des sexes et de réduction des inégalités.
Le bien-être des employés représente une prioritié pour La Maison Bleue. En plus des formations régulières, l’entreprise met en œuvre diverses initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail, telles que des événements axés sur le bien-être, un système de signalement confidentiel pour prévenir les abus et un soutien psychologique via une ligne d’écoute. La Maison Bleue affiche également un fort engagement en faveur de l’inclusion, en accueillant 859 enfants en situation de handicap en 2023 et en intégrant 57 salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.
Sur le plan environnemental, La Maison Bleue a adopté des initiatives pour diminuer son empreinte écologique. Parmi celles-ci, l’utilisation de vaisselle durable dans ses établissements, des couches compostables dans certaines crèches de Bordeaux, et l’intégration de bâtiments conçus selon des principes écologiques, tels que la crèche Odette Pilpoul, récompensée par le Trophée des Crèches Durables en 2022. De plus, l’entreprise sensibilise son personnel à la gestion des déchets, au tri et au bio-nettoyage, veillant à réduire les perturbateurs endocriniens dans ses achats.
Ces actions reflètent une volonté indéniable de contribuer à un avenir plus inclusif et durable. En tant que « société à mission », La Maison Bleue se donne pour ambition d’aller encore plus loin, en structurant et mesurant ses actions avec une parfaite transparence.
Notre point de vue
Nous pensons qu’un engagement authentique en faveur du bien-être des enfants et de la durabilité sociale est essentiel pour les entreprises de notre époque. La Maison Bleue, à travers ses initiatives configurées et mesurées, démontre qu’il est possible d’inscrire des valeurs fortes au cœur de son activité. Ce modèle pourrait inspirer d’autres acteurs du secteur à adopter une approche similaire, favorisant ainsi une évolution collective vers un avenir respectueux des besoins de chaque individu et de notre planète.